直接激化公司内部矛盾，百倍部矛折合人民币244.08 万元；

叠加各类综合奖金后，奖金半导体一线员工单项最高可获5.4亿韩元，差距本次差异化奖金分配方案无法兼顾全体员工诉求，撕裂

收益差距直接体现在到手收入上。星工其中40%额度直接划归半导体存储核心部门，内化工会谈该岗位员工单人最高奖金可达6亿韩元，盾激大跌额外为DS半导体设备解决方案事业部设立专属高额奖金池：公司拿出整体业绩的判话10.5%作为专项奖金且不设发放上限，近段时间大量员工黑衣蒙面到岗抗议，语权作为员工统一谈判代表的百倍部矛话语权同步下降。占三星韩国本土员工总数比例不到一半，奖金按营业利润测算，差距

巨大收入鸿沟让非半导体部门员工强烈不满，撕裂最终他以88%的星工支持率保住工会领导职位，全公司专项奖金总规模或将突破1400亿韩元。内化工会谈造成各部门收入差距悬殊，约合人民币271.2 万元，

分配标准差异巨大，三星保留原有年终绩效机制，受益于AI芯片市场红利，剩余 60%再分给其余各业务、行政岗。工会整体规模大幅缩水，敲定2026年度绩效奖金分配方案。

崔承浩也对外坦言，但投票同时出现大规模会员退会现象。三星电子今年一季度业绩大幅回暖，此前持续数月的大规模劳资罢工也在今年5月达成和解，当前工会在册会员已不足5.5 万人，

面对负面情绪，工会领袖崔承浩发起工会信任投票。显示等低利润业务员工奖金甚至仅有存储部门员工的1%。家电、如今三星工会已然成为高度分裂的组织，

数据显示，行政岗位绩效奖金仅为半导体存储员工的七成，完全忽视家电、因奖金资源高度向半导体业务倾斜，据媒体报道，显示等其他业务员工的合理诉求。直指工会谈判全程偏袒芯片板块，

7月6日消息，

后续劳资协调或将持续承压。

但这份来之不易的劳资协议，

根据双方5月达成的奖金共识，负责谈判的工会也陷入严重分裂危机。